Teamontwikkeling 

Samenwerken doe je zoals het woord al zegt: écht samen, en niet alleen. Een goed functionerend team investeert tijd en energie in elkaar. Staan jullie weleens stil bij wat voor team jullie zijn? En wat jullie als team nodig hebben? Heeft ieder zijn eigen (volks)tuin of werken jullie samen in een gemeenschappelijke tuin? Wat is er bij jullie in het team nodig om als een geoliede machine te functioneren terwijl iedereen zich als een vis in het water voelt, de samenwerking prettig is en jullie je gezamenlijke en individuele doelen in flow kunnen halen. 

Als team kan je pas verder als jullie stil durven te staan. Als jullie vragen stellen en passende actuele antwoorden zoeken. Vooral in deze dynamische en snel veranderende wereld is dat nodig. In mijn ervaring komen teams verder als ze durven samen te werken en willen en kunnen vertrouwen op het gezamenlijke doel. 

Vragen waar ik teams afgelopen jaren mee heb kunnen helpen:

• De organisatie is in verandering, ons team staat onder druk.
• Van het team wordt een andere koers gevraagd, de vraag is hoe we hierop inspelen.

Het team wil bezig zijn met de juiste taken:

• Er is onduidelijkheid over rollen en taken, terwijl ieder wel graag wil bijdragen.
• Ieder doet wat hij zelf wil, er is geen structuur, we hebben allemaal volle agenda’s.

Het team wil creatief en innovatief zijn:

• De vergaderingen/sessies van ons team duren te lang of te kort.
• De gesprekken in ons team gaan langs elkaar heen.

Het team wil verbondenheid met elkaar:

• We werken samen, maar we kennen elkaar (nog) niet echt goed.
• De energie is uit het team, er is veel wisseling van personen, of verzuim.

Ieder team is anders, dus wat voor het ene team of de ene organisatie goed werkt hoeft voor de ander helemaal niet te werken. Tijdens de teamsessies gebruik ik al mijn kennis en ervaring om jullie team een stap verder te helpen.